朗讀長沙曾琦醫生履新！就職義烏一民營眼科醫院，網友：不拘一格降人才，我非常認可第長沙曾琦醫生履新！就職義烏一民營眼科醫院，網友：不拘一格降人才，我非常認可

最近，浙江義烏一家民營眼科醫院因引進了一位"爭議人物"而引發關注，眼科醫師曾琦正式坐診，相關話題在網路上迅速發酵，圍繞醫術水平和私德問題的爭論持續升溫。 我們不妨從頭梳理，冷靜看待這場輿論風波。 
7月19日，有博主發帖感嘆：浙江義烏一家眼科醫院的操作，確實讓人刮目相看，頂著巨大的輿論壓力，硬是把曾琦醫生給請來了。 
雖然曾醫生的私生活此前被曝光鬧得沸沸揚揚，但說實話，她的專業技術是公認的硬。 擱在以前，這樣的醫生各家醫院搶著要。 出了這檔子事後，不少醫院都開始觀望猶豫。 
最近有人留意到，浙江某醫院官網上，曾琦醫生的出診資訊已經上線了。 不得不說，這家醫院的魄力值得點贊。 千里馬常有伯樂不常有，能在這種風口上敢用人的，是真正惜才的機構。 義烏的老百姓這次確實趕上了。 
針對此事，評論區迅速炸開。 有網友直言：浙江憑什麼一直走在前面？就是因為敢想敢幹、不拘一格用人，這一點我非常認同。 
也有網友表態：換我當院長，一樣會把曾醫生請過來。 
還有人評論說，當醫生的核心是醫德，醫術過關、對患者負責就是好醫生。 人非聖賢，七情六慾誰都難免，沒必要把人家架到聖人的位置上。 更何況她技術確實過硬，反倒是她原來的單位，白白流失了一把好手。 
追根溯源，這件事起於曾琦在湖南省人民醫院工作期間的一起作風事件。 
曾琦長期從事眼底外科臨床，累計主刀近萬臺玻璃體切割、視網膜修復、白內障等手術，對複雜眼底病變和疑難青光眼有豐富經驗，在國內眼科領域屬於稀缺型技術人才。 然而她因在工作場所發生違反公序良俗、違反公職人員生活紀律的行為，被官方查實後給予免職、限制晉升等處分。 事件之後，公立醫院因行風考核和輿情壓力普遍不敢接收，曾琦最終離開了公立體系。 
正當這位技術人才面臨無處施展的困境時，義烏這家民營眼科醫院主動伸出了手。 目前該院官網已上線曾琦的專家掛號通道，200元的門診號一放出就被搶光，週二上午25個號迅速約滿，充分反映出當地患者對高水平眼底手術資源的強烈渴求。 過去義烏的眼底重症患者往往要跑到省城求醫，曾琦的到來直接補上了這塊短板，周邊居民切實受益。 
從客觀角度看，曾琦的業務能力在業內口碑紮實。 上萬臺高難度手術沉澱下來的臨床經驗，短時間內很難被替代，許多眼底疾病患者正是依靠她的手術保住了視力。 她確實在生活作風方面犯了錯，也已經在體制內接受了相應處理，處罰已經到位。 不能因為一次過失，就徹底否定一個合法持證醫生的執業資格。 執業證書沒有被吊銷，本身就說明她在法律層面仍然具備行醫資格。 
民營醫院和公立醫院在用人邏輯上有本質區別：公立醫院承擔公職職能，必須嚴格落實黨紀和行風要求；而民營醫療機構的重心是提供診療服務，選人標準更多聚焦在執業資質和實際臨床能力上。 
這家醫院頂住爭議錄用曾琦，本質上是擱置偏見、把患者的就醫需求放在第一位。 與其讓稀缺的手術能力白白閒置，不如讓合規的人才回到崗位上服務群眾，這才是更務實、更有擔當的做法。 
當然，接納不代表放任。 醫院完全可以在後續管理中細化職業行為準則，監督曾琦嚴格守住行醫規範。 人都會犯錯，受了罰就應該還有重新來過的機會。 義烏這家醫院不因一個人的過失就否定她的專業價值，優先考慮的是老百姓能不能看上病，這份用人格局，值得社會多一些理解和包容。 
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